NADA É MAIS IMPORTANTE QUE A CONFIANÇA...

NADA É MAIS IMPORTANTE QUE A CONFIANÇA...

Algumas vezes ficamos meio perdidas em nossos pensamentos, não é mesmo? Atitudes de outras pessoas, que não deveriam impactar em nossas vida, acabam influenciando a maneira pela qual passamos a ver o mundo à nossa volta. E por que? Eis aí uma pergunta cuja resposta é difícil de se encontrar. Porque você simplesmente é alvo de determinada ação e fica olhando o infinito e se perguntando... "mas por que?"

Como deu para perceber... ao menos eu penso que sim... estou falando de relações de trabalho. Muitas vezes colegas costumam nos apontar para a chefia como se estivéssemos negligenciando nossas tarefas. Não se preocupam em verificar se tal realmente ocorre... simplesmente se reportam à sua chefia, como fiscais apontando falhas na execução de nossos afazeres...

A primeira pergunta que me ocorre é... "o que tal pessoa ganha com isso?" Geralmente nada, além de tentar te "queimar" junto ao líder da equipe. Isso se torna ainda mais esdrúxulo quando você percebe que a mesma medida não é aplicada a outros colegas... você está em seu recinto de trabalho, exerce sua função como todo zelo e, sem mais nem menos, é surpreendida com uma colega apontando o dedo para você, sem que nada tenha feito de errado...

Bem, aí há uma quebra de confiança entre você e tal pessoa. Porque, a partir daquele momento, há a necessidade de se preservar contra futuras atitudes da mesma. E a confiança que até então existia... bem, existia. Sem nenhum motivo que justifique tal atitude da pessoa, ela destrói o bom relacionamento que até então existia. Isso não quer dizer que você vá hostilizá-la. Não, de forma alguma. Simplesmente, a partir do momento em que houve a quebra de confiança, você irá se guardar, tomando as devidas precauções para que nenhum ato seu possa passar a imagem dúbia que subntenda que você está deixando suas obrigações de lado, mesmo que não esteja....

No campo profissional nem sempre fazer é o que importa... parecer estar fazendo algumas vezes é o que realmente conta. Por algum motivo não explicado nos manuais da vida, algumas pessoas necessitam marcar pontos com seu chefe imediato, se mostrando prestativas, apontando falhas, reais ou imaginárias, de seus colegas de trabalho... o pior? É que isso em nada ajuda na interação da equipe. Na verdade, tal atitude simplesmente mina a confiança entre as pessoas... e a partir desse momento cada um vai dar passos medidos no campo profissional, para não ser pego de surpresa pela língua ferina de algum colega que tem a necessidade inexplicável de controlar o desempenho de seus pares...

Nem sempre um sorriso amigável é o que aparenta. E isso é realmente chato. Mas, no mundo corporativo, isso é mais comum que o desejável. Posso dizer com toda certeza, pois em minha caminhada cruzei com várias situações semelhantes. Algumas bem mais graves. Outras, nem tanto. Em todas elas, fingi não perceber o que acontecia em meu redor. Simplesmente levantei meu escudo, para evitar futuros ataques. E será a estratégia que adotarei novamente. Sem discussões que a nada levam, sem nenhum atrito. Continua tudo como dantes no quartel de Abrantes. Apenas a Confiança, elo primordial em qualquer relacionamento, está quebrada. Mas são coisas da vida...

Tania Miranda  -   Brasil   -    23/01/2026

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NOTHING IS MORE IMPORTANT THAN TRUST...

Sometimes we get a little lost in our thoughts, don't we? The actions of others, which shouldn't impact our lives, end up influencing how we see the world around us. And why? That's a question whose answer is difficult to find. Because you are simply the target of a certain action and you stare into space wondering... "but why?"

As you can see... at least I think so... I'm talking about work relationships. Often colleagues tend to point us out to management as if we were neglecting our tasks. They don't bother to verify if this is actually happening... they simply report to their superiors, like inspectors pointing out flaws in the execution of our work...

The first question that comes to mind is... "what does that person gain from this?" Usually nothing, besides trying to "burn" you with the team leader. This becomes even more absurd when you realize that the same measure isn't applied to other colleagues... you're in your workplace, performing your duties diligently, and suddenly you're surprised by a colleague pointing a finger at you, even though you haven't done anything wrong...

Well, that's a breach of trust between you and that person. Because, from that moment on, there's a need to protect yourself against future actions from that person. And the trust that existed until then... well, it existed. Without any reason to justify such an action, the person destroys the good relationship that existed until then. This doesn't mean you should become hostile towards them. No, not at all. Simply, from the moment the trust is broken, you will protect yourself, taking the necessary precautions so that none of your actions can give the dubious impression that you are neglecting your responsibilities, even if you aren't...

In the professional field, doing isn't always what matters... sometimes appearing to be doing is what really counts. For some reason not explained in life's manuals, some people need to score points with their immediate boss by being helpful, pointing out real or imagined flaws in their colleagues... the worst part? This does nothing to help team interaction. In fact, such an attitude simply undermines trust between people... and from that moment on, everyone will take measured steps in the professional field, so as not to be caught off guard by the sharp tongue of some colleague who has an inexplicable need to control the performance of their peers...

A friendly smile isn't always what it seems. And that's really annoying. But in the corporate world, this is more common than desirable. I can say this with certainty, because in my career I've encountered several similar situations. Some much more serious. Others, not so much. In all of them, I pretended not to notice what was happening around me. I simply raised my shield to avoid future attacks. And that's the strategy I'll adopt again. No pointless arguments, no friction. Everything remains as before in the barracks of Abrantes. Only trust, the fundamental link in any relationship, is broken. But that's life...

Tania Miranda - Brazil - January 23, 2026

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NADA ES MÁS IMPORTANTE QUE LA CONFIANZA...

A veces nos perdemos un poco en nuestros pensamientos, ¿verdad? Las acciones de los demás, que no deberían afectar nuestras vidas, terminan influyendo en cómo vemos el mundo que nos rodea. ¿Y por qué? Es una pregunta difícil de responder. Porque simplemente eres el objetivo de una acción y te quedas mirando al vacío preguntándote... "¿Pero por qué?".

Como puedes ver... al menos eso creo... Me refiero a las relaciones laborales. A menudo, los compañeros tienden a señalarnos ante la gerencia como si estuviéramos descuidando nuestras tareas. No se molestan en verificar si esto realmente está sucediendo... simplemente informan a sus superiores, como inspectores que señalan fallas en la ejecución de nuestro trabajo...

La primera pregunta que me viene a la mente es... "¿Qué gana esa persona con esto?". Normalmente nada, aparte de intentar "quemarte" con el líder del equipo. Esto se vuelve aún más absurdo cuando te das cuenta de que no se aplica la misma medida a otros compañeros... Estás en tu lugar de trabajo, cumpliendo con tus obligaciones con diligencia, y de repente te sorprende que un compañero te señale con el dedo, aunque no hayas hecho nada malo...

Bueno, eso es una violación de la confianza entre tú y esa persona. Porque, a partir de ese momento, existe la necesidad de protegerse de futuras acciones de esa persona. Y la confianza que existía hasta entonces... bueno, existía. Sin ninguna razón que justifique tal acción, la persona destruye la buena relación que existía hasta entonces. Esto no significa que debas volverte hostil hacia ella. No, en absoluto. Simplemente, desde el momento en que se rompe la confianza, te protegerás, tomando las precauciones necesarias para que ninguna de tus acciones dé la dudosa impresión de que estás descuidando tus responsabilidades, aunque no sea así...

En el ámbito profesional, hacer no siempre es lo importante... a veces, aparentar que se hace es lo que realmente importa. Por alguna razón que no se explica en los manuales de vida, algunas personas necesitan ganarse el favor de su jefe inmediato siendo serviciales, señalando defectos reales o imaginarios de sus compañeros... ¿lo peor? Esto no contribuye en nada a la interacción en equipo. De hecho, tal actitud simplemente socava la confianza entre las personas... y a partir de ese momento, todos tomarán medidas mesuradas en el ámbito profesional, para no ser sorprendidos por la lengua afilada de algún compañero con una inexplicable necesidad de controlar el rendimiento de sus compañeros...

Una sonrisa amable no siempre es lo que parece. Y eso es realmente molesto. Pero en el mundo corporativo, esto es más común de lo deseable. Puedo decirlo con certeza, porque en mi carrera me he encontrado con varias situaciones similares. Algunas mucho más graves. Otras, no tanto. En todas ellas, fingí no darme cuenta de lo que sucedía a mi alrededor. Simplemente levanté mi escudo para evitar futuros ataques. Y esa es la estrategia que adoptaré de nuevo. Nada de discusiones inútiles, nada de fricciones. Todo sigue como antes en el cuartel de Abrantes. Solo la confianza, el vínculo fundamental en cualquier relación, se rompe. Pero así es la vida...

Tania Miranda - Brasil - 23 de enero de 2026

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MIKÄÄN EI OLE TÄRKEÄMPIÄ KUIN LUOTTAMUS...

Joskus eksymme ajatuksiimme, eikö niin? Muiden teot, joiden ei pitäisi vaikuttaa elämäämme, vaikuttavat lopulta siihen, miten näemme ympäröivän maailman. Ja miksi? Se on kysymys, johon on vaikea löytää vastausta. Koska olet vain tietyn toiminnan kohde ja tuijotat tyhjyyteen miettien... "mutta miksi?"

Kuten näet... ainakin minä luulen niin... puhun työsuhteista. Usein kollegat pyrkivät osoittamaan meidät johdolle ikään kuin laiminlyöisimme tehtäviämme. He eivät vaivaudu tarkistamaan, tapahtuuko näin todella... he vain raportoivat esimiehilleen, kuten tarkastajat, jotka osoittavat työmme suorittamisen puutteita...

Ensimmäinen mieleen tuleva kysymys on... "mitä tuo henkilö hyötyy tästä?" Yleensä ei mitään, paitsi että yrittää "polttaa" sinut tiiminvetäjän silmissä. Tämä muuttuu vielä absurdimmaksi, kun tajuat, ettei samaa toimenpidettä sovelleta muihin kollegoihin... olet työpaikallasi suorittamassa tehtäviäsi ahkerasti, ja yhtäkkiä yllätyt, kun kollega osoittaa sinua sormella, vaikka et ole tehnyt mitään väärää...

No, se on luottamuspula sinun ja kyseisen henkilön välillä. Koska siitä hetkestä lähtien on tarpeen suojella itseäsi kyseisen henkilön tulevilta toimilta. Ja siihen asti vallinnut luottamus... no, se oli olemassa. Ilman mitään syytä oikeuttaa tällaista toimintaa henkilö tuhoaa siihen asti vallinneen hyvän suhteen. Tämä ei tarkoita, että sinun pitäisi muuttua vihamieliseksi heitä kohtaan. Ei, ei ollenkaan. Yksinkertaisesti siitä hetkestä lähtien, kun luottamus on rikottu, suojelet itseäsi ryhtymällä tarvittaviin varotoimiin, jotta mikään toimistasi ei anna kyseenalaista vaikutelmaa siitä, että laiminlyötkö velvollisuuksiasi, vaikka et olisikaan...

Ammatillisella alalla tekeminen ei ole aina tärkeää... joskus se, että näyttää tekevän, on se, mikä todella merkitsee. Jostain syystä, jota ei selitetä elämänohjeissa, jotkut ihmiset haluavat kerätä pisteitä lähimmän pomonsa luona olemalla avuliaita, osoittamalla kollegoidensa todellisia tai kuviteltuja puutteita... pahinta tässä? Tämä ei auta tiimin vuorovaikutusta. Itse asiassa tällainen asenne yksinkertaisesti heikentää ihmisten välistä luottamusta... ja siitä hetkestä lähtien kaikki ryhtyvät harkittuihin toimiin ammatillisessa kentässä, jotta jonkun kollegan terävä kieli ei yllätä heitä, jolla on selittämätön tarve kontrolloida kollegoidensa suoritusta...

Ystävällinen hymy ei aina ole sitä miltä näyttää. Ja se on todella ärsyttävää. Mutta yritysmaailmassa tämä on yleisempää kuin toivottavaa. Voin sanoa tämän varmasti, koska urallani olen kohdannut useita vastaavia tilanteita. Jotkut paljon vakavampia. Toiset eivät niinkään. Kaikissa niissä teeskentelin, etten huomaisi, mitä ympärilläni tapahtui. Nostin vain kilpeni välttääkseni tulevia hyökkäyksiä. Ja se on strategia, jota aion käyttää uudelleen. Ei turhia väittelyjä, ei kitkaa. Kaikki pysyy ennallaan Abrantesin kasarmeilla. Vain luottamus, perustavanlaatuinen lenkki missä tahansa ihmissuhteessa, on rikki. Mutta sellaista elämä on...

Tania Miranda - Brasilia - 23. tammikuuta 2026

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NULLA È PIÙ IMPORTANTE DELLA FIDUCIA...

A volte ci perdiamo un po' nei nostri pensieri, vero? Le azioni degli altri, che non dovrebbero avere alcun impatto sulla nostra vita, finiscono per influenzare il modo in cui vediamo il mondo che ci circonda. E perché? È una domanda a cui è difficile rispondere. Perché sei semplicemente il bersaglio di una certa azione e fissi il vuoto chiedendoti... "ma perché?"

Come puoi vedere... almeno credo... parlo di rapporti di lavoro. Spesso i colleghi tendono a segnalarci al management come se stessimo trascurando i nostri compiti. Non si preoccupano di verificare se ciò stia effettivamente accadendo... si limitano a riferire ai loro superiori, come ispettori che segnalano difetti nell'esecuzione del nostro lavoro...

La prima domanda che viene in mente è... "cosa ci guadagna quella persona da questo?" Di solito niente, a parte cercare di "bruciarti" con il team leader. Tutto ciò diventa ancora più assurdo quando ci si rende conto che la stessa misura non viene applicata agli altri colleghi... sei sul posto di lavoro, svolgi i tuoi compiti con diligenza, e all'improvviso vieni sorpreso da un collega che ti punta il dito contro, anche se non hai fatto nulla di male...

Beh, questa è una violazione della fiducia tra te e quella persona. Perché, da quel momento in poi, c'è bisogno di proteggersi da azioni future da parte di quella persona. E la fiducia che esisteva fino a quel momento... beh, esisteva. Senza alcuna ragione che giustifichi un'azione del genere, quella persona distrugge il buon rapporto che esisteva fino a quel momento. Questo non significa che dovresti diventare ostile nei suoi confronti. No, per niente. Semplicemente, dal momento in cui la fiducia viene infranta, ti proteggerai, prendendo le precauzioni necessarie affinché nessuna delle tue azioni possa dare la dubbia impressione che tu stia trascurando le tue responsabilità, anche se non è così...

In ambito professionale, fare non è sempre ciò che conta... a volte è dare l'impressione di fare ciò che conta davvero. Per qualche ragione non spiegata nei manuali di vita, alcune persone hanno bisogno di fare punti con il loro capo diretto rendendosi utili, sottolineando difetti reali o presunti nei colleghi... La parte peggiore? Questo non aiuta affatto l'interazione nel team. Anzi, un simile atteggiamento mina semplicemente la fiducia tra le persone... e da quel momento in poi, tutti adotteranno misure misurate in ambito professionale, per non farsi cogliere di sorpresa dalla lingua tagliente di qualche collega che ha un inspiegabile bisogno di controllare le prestazioni dei propri colleghi...

Un sorriso amichevole non è sempre ciò che sembra. E questo è davvero fastidioso. Ma nel mondo aziendale, questo è più comune che auspicabile. Posso dirlo con certezza, perché nella mia carriera ho incontrato diverse situazioni simili. Alcune molto più gravi. Altre, non tanto. In tutte, ho fatto finta di non accorgermi di ciò che stava accadendo intorno a me. Ho semplicemente alzato lo scudo per evitare futuri attacchi. Ed è la strategia che adotterò di nuovo. Nessuna discussione inutile, nessun attrito. Tutto rimane come prima nella caserma di Abrantes. Solo la fiducia, il legame fondamentale in ogni relazione, si rompe. Ma questa è la vita...

Tania Miranda - Brasile - 23 gennaio 2026

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RIEN N'EST PLUS IMPORTANT QUE LA CONFIANCE…

Il nous arrive parfois de nous perdre dans nos pensées, n'est-ce pas ? Les actions d'autrui, qui ne devraient pas avoir d'impact sur nos vies, finissent par influencer notre vision du monde. Et pourquoi ? C'est une question à laquelle il est difficile de répondre. Car on est simplement la cible d'une action et on reste là, le regard dans le vide, à se demander : « Mais pourquoi ?»

Comme vous pouvez le constater… du moins, je le pense… je parle des relations professionnelles. Souvent, les collègues ont tendance à nous dénoncer à la direction comme si nous négligions nos tâches. Ils ne prennent même pas la peine de vérifier si c'est réellement le cas… ils se contentent de rapporter à leurs supérieurs, tels des inspecteurs pointant du doigt les défauts dans notre travail…

La première question qui me vient à l'esprit est : « Qu'est-ce que cette personne y gagne ?» Généralement, rien, si ce n'est essayer de nous nuire auprès du chef d'équipe. La situation devient encore plus absurde lorsqu'on réalise que cette même mesure n'est pas appliquée aux autres collègues… Vous êtes à votre poste de travail, vous accomplissez vos tâches avec diligence, et soudain, un collègue vous accuse du doigt, alors que vous n'avez rien fait de mal…

Eh bien, c'est une rupture de confiance entre vous et cette personne. Car, à partir de ce moment, il est nécessaire de se protéger contre d'éventuelles actions futures de sa part. Et la confiance qui existait jusque-là… eh bien, elle existait. Sans aucune raison valable, cette personne détruit la bonne relation qui prévalait. Cela ne signifie pas pour autant qu'il faille devenir hostile. Non, absolument pas. Simplement, dès que la confiance est rompue, il faut se protéger, en prenant les précautions nécessaires pour qu'aucune de vos actions ne puisse donner l'impression douteuse que vous négligez vos responsabilités, même si ce n'est pas le cas…

Dans le monde professionnel, l'action n'est pas toujours ce qui compte… parfois, donner l'impression d'agir est primordial. Pour une raison obscure, certains ressentent le besoin de se faire bien voir de leur supérieur hiérarchique en se montrant serviables, en pointant du doigt les défauts, réels ou imaginaires, de leurs collègues… Le pire ? Cela ne favorise en rien la cohésion d’équipe. Au contraire, une telle attitude mine la confiance mutuelle… et dès lors, chacun avance avec prudence dans sa vie professionnelle, de peur d’être pris au dépourvu par la langue acérée d’un collègue qui éprouve un besoin inexplicable de contrôler les performances de ses pairs…

Un sourire amical n’est pas toujours ce qu’il paraît. Et c’est vraiment agaçant. Mais dans le monde de l’entreprise, c’est plus fréquent qu’on ne le souhaiterait. Je peux l’affirmer avec certitude, car j’ai été confronté à plusieurs situations similaires au cours de ma carrière. Certaines bien plus graves, d’autres moins. À chaque fois, j’ai fait comme si de rien n’était. Je me suis simplement protégé pour éviter d’éventuelles attaques. Et c’est la stratégie que j’adopterai à nouveau. Pas de disputes inutiles, pas de frictions. Tout reste comme avant à la caserne d’Abrantes. Seule la confiance, lien fondamental de toute relation, est rompue. Mais c'est la vie…

Tania Miranda - Brésil - 23 janvier 2026

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