THE CRYSTAL CUP - Chapter Six

 

TODOS NÓS QUEREMOS PERTENCER A ALGUM GRUPO…

Somos guiados em nossa caminhada por este plano pelos conceitos e pré conceitos recebidos desde nossa mais tenra idade. Nossa personalidade é construída, em grande parte, pelas referências familiares. Mesmo que não percebamos tal interferência em nossa formação. Porque isso é algo instintivo, sobre o qual não temos controle. Afinal, tudo o que aprendemos na vida é através da imitação de algo que presenciamos, que vimos anteriormente. É através da repetição de determinada ação que conseguimos realizar algumas tarefas e seguimos certos padrões sociais, sobre os quais não aceitamos nenhum tipo de observação…

Claro que quanto mais nos debruçamos sobre alguma tarefa já realizada, observando seus pormenores, mais aprendemos sobre sua essência. E através dessa observação conseguimos aprimorar o processo de realização da mesma. A repetição leva à perfeição. Desde que tal procedimento seja levado realmente a sério. E essa evolução no cumprimento de nossas tarefas básicas nos leva a imaginar novas formas de realizar o mesmo com mais eficiência. E aos poucos, sem que percebamos, vamos criando não somente novos processos de realização daquilo que já conhecíamos como também construímos coisas totalmente novas, para nos auxiliar em nossas tarefas do dia a dia…

Ideias, conceitos… tudo isso faz parte de nossa rotina diária. E são aplicados em todos os momentos de nossa vida. Tanto familiar quanto profissional ou social… que, na realidade, embora não vejamos dessa forma, acabam por ser sinônimos,  na medida em que não importa em qual núcleo estejamos inseridas, os três conceitos meio que acabam se tornando uma coisa só… afinal, as pessoas reunidas em um grupo profissional, mesmo que não se deem conta disso, formam uma grande família. E o mesmo se aplica a qualquer grupo social. Afinal, a definição primitiva do conceito de “família” é “uma unidade social fundamental, o primeiro espaço de socialização e desenvolvimento individual, influenciada e influenciadora do contexto social”….

Bem, sei que você pode não concordar com esse conceito, quando aplicado em outros grupos que não os familiares. Mas pense bem… mesmo que aparentemente tais situações pareçam nada ter em comum, se analisarmos friamente, todas elas são exatamente iguais… em todos esses núcleos há pelo menos dois responsáveis pelo grupo, que é guiado conforme as diretrizes acordadas entre os membros do mesmo. E, assim como na família tradicional, a maioria das regras não foram escritas por ninguém conhecido, na realidade nem existem registros das mesmas… mas simplesmente são seguidas a risca…

“Mas, espere aí… como assim, uma empresa é como uma família? Eu não serei demitida de meu seio familiar, diferente de quando sou empregada de alguém…” Tem certeza disso? Quantas pessoas não são “convidadas” a seguir seu rumo por terem quebrado algum parâmetro que rege determinada família? Afinal, cada grupo familiar tem suas regras, que aplica rigorosamente sobre todos os seus membros. E essas regras são fiscalizadas pelos dois dirigentes do grupo em questão. Quando um membro desse primeiro grupo não se enquadra nas diretrizes que lhe são ensinadas… e cobradas… ele se torna uma “persona non grata” para esse núcleo.  E se insistir em continuar quebrando as regras a todos impostas, será descartado “para o bem comum”… não é raro alguns pais “convidarem” seus rebentos a seguir seu destino sozinhos, uma vez que sua visão de vida não coincide com os conceitos a eles apresentados desde seus primeiros passos. E essa divergência pode ser de qualquer natureza. Se não se enquadrar naquilo que dele é esperado, será questão de tempo até “ser demitido oficialmente” daquele grupo e ter que se virar sozinho para sobreviver…

Em uma empresa as coisas costumam funcionar de maneira similar. Enquanto o membro se enquadrar naquilo que dele é esperado, fará parte do quadro de empregados da mesma. E, olha só… tem sempre uma dupla que controla a empresa. E cada repartição, a exemplo da família original, tem sempre duas pessoas responsáveis pelo controle de seus subordinados…

“Tá, e um grupo social? Ele não funciona dessa maneira…” tem certeza disso?  Como nos dois casos anteriores, a maioria das regras a serem seguidas não foi escrita por ninguém. E são as regras mais rígidas, aquelas que de todos serão cobradas e das quais não se aceita que sejam desrespeitadas. Não importa sobre o que versem. Serão sempre o pilar a guiar o grupo, não importa qual a sua diretriz. E aqueles que não se enquadrarem em suas exigências serão descartados. Ah, sim… haverá sempre uma dupla no comando, como no seio familiar. A figura  do “papai” e da “mamãe” estarão sempre presentes… um, para determinar as regras a serem seguidas, a outra, para agir como advogada de defesa quando um dos membros transgredir as leis que os governam… mas se tais transgressões se tornarem contumazes, a dupla em comum acordo “convidará gentilmente” a pessoa em questão a se retirar e procurar outro lugar onde se encaixe melhor…

Sim, somos seres guiados sempre por um duo. As decisões, mesmo quando monocráticas, sempre são discutidas em dupla. Alguém terá que arcar com o ônus da decisão, mas ninguém decide sozinho…

E assim, mesmo que não pareça a princípio, estamos sempre fazendo parte de uma família. E em todas elas somos remunerados. E também remuneramos. Através de trocas. Pode ser qualquer tipo de troca. A nossa forma de comercializar é o escambo. Sempre trocamos uma coisa por outra. Mesmo que não percebamos que tal se sucede. Ou você acha que, quando recebe seu salário, isso não é uma forma moderna de escambo? Você trocou algumas horas de sua vida por uma certa quantia de dinheiro, que te possibilitará adquirir alguns itens que são necessários para sua sobrevivência.  Em alguns caso haverá excedente. Mas mesmo quando a troca era apenas por bens materiais, tal se sucedia…

A troca de conhecimento é, talvez, a mais importante de todas as formas de recompensa. Pois ela nos permite evoluirmos. Nem sempre como pessoas. Mas evoluímos. E, no final das contas, é isso o que realmente importa, não é mesmo? Seguir sempre em frente, rumo ao futuro… à imortalidade. Que é o sonho de toda alma mortal… que faz o que for preciso para garantir seu lugar no panteão daqueles que nunca morrem… e assim, vamos seguindo sempre rumo ao futuro… seja ele iluminado ou escuro como um breu… só depende do caminho que escolhermos seguir…

Tania Miranda  -  Brasil  -09/09/2025

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WE ALL WANT TO BELONG TO SOME GROUP...

We are guided on our journey through this world by the concepts and preconceptions we've received since our earliest childhood. Our personality is shaped, in large part, by family influences, even if we don't realize this influence in our development. This is because it's instinctive, over which we have no control. After all, everything we learn in life is through imitation of something we've witnessed, something we've seen before. It's through the repetition of a certain action that we manage to perform certain tasks and follow certain social standards, which we don't accept any kind of observation about...

Of course, the more we delve into a task we've already completed, observing its details, the more we learn about its essence. And through this observation, we can improve the process of performing it. Repetition makes perfect, as long as it's taken seriously. And this evolution in the fulfillment of our basic tasks leads us to imagine new ways of performing them more efficiently. And little by little, without realizing it, we create not only new processes for carrying out what we already knew, but also entirely new things to help us with our daily tasks...

Ideas, concepts... all of these are part of our daily routine. And they are applied in every moment of our lives. Whether family, professional, or social... which, in reality, although we don't see it that way, end up being synonymous, as no matter which group we're part of, the three concepts somehow become one... after all, people gathered in a professional group, even if they don't realize it, form a large family. And the same applies to any social group. After all, the original definition of the concept of "family" is "a fundamental social unit, the first space of socialization and individual development, influenced and influencing the social context"...

Well, I know you might not agree with this concept when applied to groups other than family. But think about it… even though these situations may seem to have nothing in common, if we analyze them calmly, they're all exactly the same… in all of these groups, there are at least two leaders, who are guided by guidelines agreed upon among the members. And, just like in a traditional family, most of the rules weren't written by anyone they know; in fact, there aren't even records of them… but are simply followed to the letter…

"But wait a minute… what do you mean, a company is like a family? I won't be fired from my family, unlike when I'm someone's employee…" Are you sure about that? How many people are "invited" to go their separate ways for breaking some parameter that governs a given family? After all, each family group has its own rules, which it strictly enforces on all its members. And these rules are monitored by the two leaders of the group in question. When a member of this first group doesn't adhere to the guidelines taught to them… and held accountable… they become a "persona non grata" to that group. And if you insist on continuing to break the rules imposed on everyone, you'll be discarded "for the common good"... It's not uncommon for some parents to "invite" their children to follow their own path, since their vision of life doesn't coincide with the concepts they were taught from their earliest days. And this divergence can be of any nature. If you don't fit into what's expected of you, it'll only be a matter of time before you're "officially fired" from that group and have to fend for yourself to survive...

In a company, things usually work similarly. As long as a member conforms to what's expected of them, they'll remain part of the company's workforce. And, get this... there's always a duo that controls the company. And each department, like the original family, always has two people responsible for supervising their subordinates...

"Okay, what about a social group? It doesn't work that way..." Are you sure about that? As in the two previous cases, most of the rules to be followed weren't written by anyone. And these are the strictest rules, the ones that everyone will be held accountable for and whose disrespect is unacceptable. No matter what they're about. They will always be the pillar guiding the group, no matter its guidelines. And those who don't fit their requirements will be discarded. Oh, yes... there will always be a duo in charge, just like in a family. The "daddy" and "mommy" figures will always be present... one to determine the rules to be followed, the other to act as defense attorney when one of the members breaks the laws that govern them... but if such transgressions become persistent, the duo, by mutual agreement, will "gently invite" the person in question to leave and find another place where they fit in better...

Yes, we are beings always guided by a duo. Decisions, even when monocratic, are always discussed in pairs. Someone will have to bear the burden of the decision, but no one decides alone…

And so, even if it doesn't seem like it at first, we are always part of a family. And in all of them, we are paid. And we also pay. Through exchanges. It can be any type of exchange. Our form of commerce is barter. We always exchange one thing for another, even if we don't realize it. Or do you think that when you receive your salary, it's not a modern form of barter? You exchanged a few hours of your life for a certain amount of money, which will enable you to acquire some items necessary for your survival. In some cases, there will be a surplus. But even when the exchange was only for material goods, this happened…

The exchange of knowledge is perhaps the most important of all forms of reward. Because it allows us to evolve. Not always as people. But we evolve. And, in the end, that's what really matters, isn't it? Always moving forward, toward the future… toward immortality. Which is the dream of every mortal soul… who does whatever it takes to secure their place in the pantheon of those who never die… and so, we always move forward toward the future… be it bright or pitch-black… it all depends on the path we choose to follow…

Tania Miranda - Brazil - September 9, 2025

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TODOS QUEREMOS PERTENECER A ALGÚN GRUPO...

En nuestro viaje por el mundo, nos guían los conceptos y preconcepciones que recibimos desde nuestra más tierna infancia. Nuestra personalidad se moldea, en gran medida, por influencias familiares, aunque no nos demos cuenta de esta influencia en nuestro desarrollo. Esto se debe a que es instintiva y no tenemos control sobre ella. Al fin y al cabo, todo lo que aprendemos en la vida se basa en la imitación de algo que hemos presenciado, algo que hemos visto antes. Es mediante la repetición de una determinada acción que logramos realizar ciertas tareas y seguir ciertas normas sociales, sobre las que no aceptamos ninguna observación...

Por supuesto, cuanto más profundizamos en una tarea ya realizada, observando sus detalles, más aprendemos sobre su esencia. Y a través de esta observación, podemos mejorar el proceso de realizarla. La repetición hace al maestro, siempre que se tome en serio. Y esta evolución en el cumplimiento de nuestras tareas básicas nos lleva a imaginar nuevas formas de realizarlas con mayor eficiencia. Y poco a poco, sin darnos cuenta, creamos no solo nuevos procesos para llevar a cabo lo que ya sabíamos, sino también cosas completamente nuevas que nos ayudan en nuestras tareas diarias...

Ideas, conceptos... todo esto forma parte de nuestra rutina diaria. Y se aplica en cada momento de nuestras vidas. Ya sea familiar, profesional o social... que, en realidad, aunque no lo veamos así, terminan siendo sinónimos, ya que, independientemente del grupo al que pertenezcamos, los tres conceptos de alguna manera se convierten en uno... al fin y al cabo, las personas reunidas en un grupo profesional, aunque no se den cuenta, forman una gran familia. Y lo mismo aplica a cualquier grupo social. Al fin y al cabo, la definición original del concepto de «familia» es «una unidad social fundamental, el primer espacio de socialización y desarrollo individual, que influye e influye en el contexto social»...

Bueno, sé que puede que no estés de acuerdo con este concepto cuando se aplica a grupos distintos a la familia. Pero piénsenlo… aunque estas situaciones parezcan no tener nada en común, si las analizamos con calma, son todas exactamente iguales… En todos estos grupos, hay al menos dos líderes, que se guían por las directrices acordadas entre los miembros. Y, al igual que en una familia tradicional, la mayoría de las reglas no fueron escritas por nadie conocido; de hecho, ni siquiera hay registros de ellas… sino que simplemente se siguen al pie de la letra…

"Un momento… ¿Cómo que una empresa es como una familia? A mí no me despiden de mi familia, a diferencia de cuando soy empleado de alguien…". ¿Seguro? ¿A cuántas personas se les "invita" a tomar caminos separados por romper algún parámetro que rige a una familia determinada? Al fin y al cabo, cada grupo familiar tiene sus propias reglas, que aplica estrictamente a todos sus miembros. Y estas reglas son supervisadas por los dos líderes del grupo en cuestión. Cuando un miembro de este primer grupo no se adhiere a las directrices que se le enseñan… y no rinde cuentas… se convierte en persona non grata para ese grupo. Y si insistes en seguir rompiendo las reglas impuestas a todos, serás descartado "por el bien común"... No es raro que algunos padres "inviten" a sus hijos a seguir su propio camino, ya que su visión de la vida no coincide con los conceptos que les inculcaron desde pequeños. Y esta divergencia puede ser de cualquier naturaleza. Si no encajas en lo que se espera de ti, solo será cuestión de tiempo que te "despidan oficialmente" de ese grupo y tengas que arreglártelas por tu cuenta...

En una empresa, las cosas suelen funcionar de forma similar. Mientras un miembro se ajuste a lo que se espera de él, seguirá formando parte de la plantilla. Y, atención... siempre hay un dúo que controla la empresa. Y cada departamento, como en la familia original, siempre tiene dos personas responsables de supervisar a sus subordinados...

"Bueno, ¿qué pasa con un grupo social? No funciona así..." ¿Estás seguro? Como en los dos casos anteriores, la mayoría de las reglas a seguir no fueron escritas por nadie. Y estas son las reglas más estrictas, aquellas por las que todos serán responsables y cuya falta de respeto es inaceptable. Sin importar de qué se trate. Siempre serán el pilar que guíe al grupo, sin importar sus directrices. Y quienes no se ajusten a sus requisitos serán descartados. Ah, sí... siempre habrá un dúo al mando, como en una familia. Las figuras de "papá" y "mamá" siempre estarán presentes... uno para determinar las reglas a seguir, el otro para actuar como abogado defensor cuando uno de los miembros infrinja las leyes que los rigen... pero si tales transgresiones se vuelven persistentes, el dúo, de mutuo acuerdo, "invitará gentilmente" a la persona en cuestión a irse y buscar otro lugar donde encaje mejor...

Sí, somos seres siempre guiados por un dúo. Las decisiones, incluso las monocráticas, siempre se discuten en parejas. Alguien tendrá que asumir el peso de la decisión, pero nadie decide solo…

Y así, aunque no lo parezca al principio, siempre formamos parte de una familia. Y en todas ellas, recibimos una remuneración. Y también pagamos. Mediante intercambios. Puede ser cualquier tipo de intercambio. Nuestra forma de comercio es el trueque. Siempre intercambiamos una cosa por otra, aunque no nos demos cuenta. ¿O crees que recibir tu salario no es una forma moderna de trueque? Intercambiaste unas horas de tu vida por cierta cantidad de dinero, lo que te permitirá adquirir algunos artículos necesarios para tu supervivencia. En algunos casos, habrá un excedente. Pero incluso cuando el intercambio era solo de bienes materiales, esto sucedía…

El intercambio de conocimiento es quizás la más importante de todas las formas de recompensa. Porque nos permite evolucionar. No siempre como personas. Pero evolucionamos. Y, al final, eso es lo que realmente importa, ¿no? Siempre avanzando, hacia el futuro… hacia la inmortalidad. Que es el sueño de todo ser humano… que hace lo que sea necesario para asegurar su lugar en el panteón de los que nunca mueren… y así, siempre avanzamos hacia el futuro… ya sea brillante o completamente oscuro… todo depende del camino que elijamos seguir…

Tania Miranda - Brasil - 9 de septiembre de 2025

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VOGLIAMO TUTTI APPARTENERE A QUALCHE GRUPPO...

Siamo guidati nel nostro viaggio attraverso questo mondo dai concetti e dai preconcetti che abbiamo ricevuto fin dalla prima infanzia. La nostra personalità è plasmata, in gran parte, dalle influenze familiari, anche se non ce ne rendiamo conto durante il nostro sviluppo. Questo perché è istintivo, su cui non abbiamo alcun controllo. Dopotutto, tutto ciò che impariamo nella vita avviene attraverso l'imitazione di qualcosa a cui abbiamo assistito, qualcosa che abbiamo già visto. È attraverso la ripetizione di una certa azione che riusciamo a svolgere determinati compiti e a seguire determinati standard sociali, sui quali non accettiamo alcun tipo di osservazione...

Naturalmente, più approfondiamo un compito che abbiamo già completato, osservandone i dettagli, più ne apprendiamo l'essenza. E attraverso questa osservazione, possiamo migliorare il processo di esecuzione. La ripetizione rende perfetti, purché venga presa sul serio. E questa evoluzione nell'esecuzione dei nostri compiti fondamentali ci porta a immaginare nuovi modi per svolgerli in modo più efficiente. E a poco a poco, senza rendercene conto, creiamo non solo nuovi processi per realizzare ciò che già sapevamo, ma anche cose completamente nuove che ci aiutano nelle nostre attività quotidiane...

Idee, concetti... tutto questo fa parte della nostra routine quotidiana. E viene applicato in ogni momento della nostra vita. Che sia familiare, professionale o sociale... che, in realtà, anche se non lo vediamo in questo modo, finiscono per essere sinonimi, poiché, indipendentemente dal gruppo di cui facciamo parte, i tre concetti in qualche modo diventano uno... dopotutto, le persone riunite in un gruppo professionale, anche se non se ne rendono conto, formano una grande famiglia. E lo stesso vale per qualsiasi gruppo sociale. Dopotutto, la definizione originale del concetto di "famiglia" è "un'unità sociale fondamentale, il primo spazio di socializzazione e sviluppo individuale, che ha influenzato e influenza il contesto sociale"...

Beh, so che potresti non essere d'accordo con questo concetto quando applicato a gruppi diversi dalla famiglia. Ma pensateci... anche se queste situazioni possono sembrare non avere nulla in comune, se le analizziamo con calma, sono tutte esattamente uguali... in tutti questi gruppi ci sono almeno due leader, che sono guidati da linee guida concordate tra i membri. E, proprio come in una famiglia tradizionale, la maggior parte delle regole non sono state scritte da nessuno di loro; in effetti, non ne esiste nemmeno traccia... ma vengono semplicemente seguite alla lettera...

"Ma aspetta un attimo... cosa intendi con "un'azienda è come una famiglia"? Non verrò licenziato dalla mia famiglia, a differenza di quando sono dipendente di qualcuno..." Ne siete sicuri? Quante persone vengono "invitate" a prendere strade diverse per aver infranto qualche parametro che regola una determinata famiglia? Dopotutto, ogni gruppo familiare ha le sue regole, che applica rigorosamente a tutti i suoi membri. E queste regole sono monitorate dai due leader del gruppo in questione. Quando un membro di questo primo gruppo non aderisce alle linee guida che gli sono state insegnate... e non ne è ritenuto responsabile... diventa una "persona non grata" per quel gruppo. E se insisti a continuare a infrangere le regole imposte a tutti, verrai scartato "per il bene comune"... Non è raro che alcuni genitori "invitino" i figli a seguire la propria strada, poiché la loro visione della vita non coincide con i concetti insegnati fin dalla più tenera età. E questa divergenza può essere di qualsiasi natura. Se non ti adatti a ciò che ci si aspetta da te, sarà solo questione di tempo prima che tu venga "ufficialmente licenziato" da quel gruppo e debba arrangiarti per sopravvivere...

In un'azienda, le cose di solito funzionano in modo simile. Finché un membro si conforma a ciò che ci si aspetta da lui, rimarrà parte della forza lavoro dell'azienda. E, senti questa... c'è sempre una coppia che controlla l'azienda. E ogni reparto, come la famiglia di origine, ha sempre due persone responsabili della supervisione dei propri subordinati...

"Okay, e un gruppo sociale? Non funziona così..." Ne sei sicuro? Come nei due casi precedenti, la maggior parte delle regole da seguire non sono state scritte da nessuno. E queste sono le regole più rigide, quelle di cui tutti saranno ritenuti responsabili e la cui mancanza di rispetto è inaccettabile. Non importa di cosa trattino. Saranno sempre il pilastro che guida il gruppo, indipendentemente dalle sue linee guida. E coloro che non soddisfano i loro requisiti verranno scartati. Oh, sì... ci sarà sempre una coppia al comando, proprio come in una famiglia. Le figure di "papà" e "mamma" saranno sempre presenti... una per stabilire le regole da seguire, l'altra per fungere da avvocato difensore quando uno dei membri infrange le leggi che lo governano... ma se tali trasgressioni diventano persistenti, la coppia, di comune accordo, "inviterà gentilmente" la persona in questione ad andarsene e a trovare un altro posto dove si senta meglio...

Sì, siamo esseri sempre guidati da una coppia. Le decisioni, anche quelle monocratiche, vengono sempre discusse in coppia. Qualcuno dovrà assumersi il peso della decisione, ma nessuno decide da solo...

E così, anche se a prima vista non sembra, siamo sempre parte di una famiglia. E in tutte le famiglie, veniamo pagati. E paghiamo anche noi. Attraverso gli scambi. Può essere qualsiasi tipo di scambio. La nostra forma di commercio è il baratto. Scambiamo sempre una cosa con un'altra, anche se non ce ne rendiamo conto. O forse pensi che quando ricevi il tuo stipendio non si tratti di una forma moderna di baratto? Hai scambiato alcune ore della tua vita per una certa somma di denaro, che ti permetterà di acquistare alcuni beni necessari alla tua sopravvivenza. In alcuni casi, ci sarà un surplus. Ma anche quando lo scambio riguardava solo beni materiali, questo accadeva...

Lo scambio di conoscenza è forse la più importante di tutte le forme di ricompensa. Perché ci permette di evolvere. Non sempre come persone. Ma ci evolviamo. E, alla fine, è questo che conta davvero, non è vero? Sempre in movimento, verso il futuro... verso l'immortalità. Che è il sogno di ogni anima mortale... che fa tutto il necessario per assicurarsi un posto nel pantheon di coloro che non muoiono mai... e così, andiamo sempre avanti verso il futuro... che sia luminoso o buio pesto... tutto dipende dal percorso che scegliamo di seguire...

Tania Miranda - Brasile - 9 settembre 2025

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ME KAIKKI HALUAMME KUULUA JOHONKIN RYHMÄÄN...

Matkallamme läpi tämän maailman meitä ohjaavat käsitteet ja ennakkoluulot, jotka olemme saaneet varhaisimmasta lapsuudestamme lähtien. Persoonallisuutemme muovautuu suurelta osin perheen vaikutusten vaikutuksesta, vaikka emme tiedostakaan tätä vaikutusta kehityksessämme. Tämä johtuu siitä, että se on vaistonvaraista, johon meillä ei ole kontrollia. Loppujen lopuksi kaikki, mitä opimme elämässä, on jäljittelemällä jotain, mitä olemme nähneet aiemmin. Tietyn toiminnan toistamisen kautta onnistumme suorittamaan tiettyjä tehtäviä ja noudattamaan tiettyjä sosiaalisia normeja, joista emme hyväksy minkäänlaista havainnointia...

Tietenkin, mitä enemmän syvennymme jo suorittamaamme tehtävään ja tarkkailemme sen yksityiskohtia, sitä enemmän opimme sen ytimestä. Ja tämän havainnoinnin avulla voimme parantaa sen suorittamisprosessia. Toisto tekee mestarin, kunhan se otetaan vakavasti. Ja tämä perustehtäviemme suorittamisen kehitys johtaa meidät kuvittelemaan uusia tapoja suorittaa ne tehokkaammin. Ja vähitellen, tietämättämme, luomme paitsi uusia prosesseja jo tietämämme toteuttamiseksi, myös täysin uusia asioita, jotka auttavat meitä päivittäisissä tehtävissämme...

Ideat, käsitteet... kaikki nämä ovat osa päivittäistä rutiiniamme. Ja niitä sovelletaan joka hetki elämässämme. Olipa kyse sitten perheestä, ammatista tai sosiaalisesta elämästä... jotka todellisuudessa, vaikka emme sitä niin näekään, osoittautuvat synonyymiksi, sillä riippumatta siitä, mihin ryhmään kuulumme, nämä kolme käsitettä jotenkin yhdistyvät... loppujen lopuksi ammattiryhmään kokoontuneet ihmiset, vaikka he eivät sitä tiedostaisikaan, muodostavat suuren perheen. Ja sama pätee mihin tahansa sosiaaliseen ryhmään. Loppujen lopuksi "perheen" käsitteen alkuperäinen määritelmä on "perustavanlaatuinen sosiaalinen yksikkö, sosialisaation ja yksilöllisen kehityksen ensimmäinen tila, johon sosiaalinen konteksti vaikuttaa ja joka vaikuttaa"...

No, tiedän, ette ehkä ole samaa mieltä tästä käsitteestä, kun sitä sovelletaan muihin ryhmiin kuin perheeseen. Mutta ajattelepa sitä… vaikka näillä tilanteilla saattaa näyttää olevan mitään yhteistä, jos analysoimme niitä rauhallisesti, ne ovat kaikki täsmälleen samanlaisia… kaikissa näissä ryhmissä on ainakin kaksi johtajaa, joita ohjaavat jäsenten kesken sovitut ohjeet. Ja aivan kuten perinteisessä perheessä, useimpia sääntöjä ei ole kirjoittanut kukaan heidän tuntemansa henkilö; itse asiassa niistä ei ole edes tallennettuja tietoja… vaan niitä yksinkertaisesti noudatetaan kirjaimellisesti…

"Mutta hetkinen… mitä tarkoitat, yritys on kuin perhe? Minua ei irtisanota perheestäni, toisin kuin silloin, kun olen jonkun työntekijä…" Oletko varma tästä? Kuinka monta ihmistä "kutsutaan" lähtemään omille teilleen rikkoessaan jotakin tiettyä perhettä ohjaavaa parametria? Loppujen lopuksi jokaisella perheryhmällä on omat sääntönsä, joita se valvoo tiukasti kaikille jäsenilleen. Ja näitä sääntöjä valvovat kyseisen ryhmän kaksi johtajaa. Kun tämän ensimmäisen ryhmän jäsen ei noudata hänelle opetettuja ohjeita… ja joutuu vastuuseen… hänestä tulee "persona non grata" kyseiselle ryhmälle. Ja jos rikot edelleen kaikille asetettuja sääntöjä, sinut hylätään "yhteisen hyvän vuoksi"... Ei ole epätavallista, että jotkut vanhemmat "kutsuvat" lapsiaan seuraamaan omaa polkuaan, koska heidän näkemyksensä elämästä ei vastaa niitä käsitteitä, joita heille on opetettu varhaisimmista ajoista lähtien. Ja tämä ero voi olla minkä tahansa tyyppinen. Jos et sovi siihen, mitä sinulta odotetaan, on vain ajan kysymys, milloin sinut "virallisesti irtisanotaan" ryhmästä ja joudut selviytymään omin avuin...

Yrityksessä asiat toimivat yleensä samalla tavalla. Niin kauan kuin jäsen noudattaa odotuksia, hän pysyy osana yrityksen työvoimaa. Ja, kuule tämä... yritystä hallitsee aina kaksikko. Ja jokaisella osastolla, kuten alkuperäisessä perheessä, on aina kaksi henkilöä, jotka ovat vastuussa alaistensa valvonnasta...

"Okei, entä sosiaalinen ryhmä? Se ei toimi niin..." Oletko varma tästä? Kuten kahdessa edellisessä tapauksessa, useimpia noudatettavia sääntöjä ei ole kukaan kirjoittanut. Ja nämä ovat tiukimmat säännöt, joista kaikki ovat vastuussa ja joiden epäkunnioitus on mahdotonta hyväksyä. Olivatpa ne mitä tahansa. Ne ovat aina ryhmän ohjaava tukipilari, riippumatta sen ohjeista. Ja ne, jotka eivät täytä heidän vaatimuksiaan, hylätään. Ai niin... aina on kaksikko vastuussa, aivan kuten perheessä. "Isä" ja "äiti" -hahmot ovat aina läsnä... toinen määrittelemässä noudatettavat säännöt, toinen toimimassa puolustusasianajajana, kun joku jäsenistä rikkoo heitä koskevia lakeja... mutta jos tällaiset rikkomukset jatkuvat, kaksikko yhteisellä sopimuksella "kehottaa" kyseistä henkilöä lähtemään ja etsimään toisen paikan, jossa hän sopii paremmin...

Kyllä, me olemme olentoja, joita aina ohjaa kaksikko. Päätökset, jopa monokraattiset, käsitellään aina pareittain. Jonkun on kannettava päätöksen taakka, mutta kukaan ei päätä yksin…

Ja vaikka se ei aluksi siltä vaikutakaan, olemme aina osa perhettä. Ja kaikissa heissä meille maksetaan. Ja mekin maksamme. Vaihdon kautta. Se voi olla minkä tahansa tyyppistä vaihtoa. Kaupankäyntimuotomme on vaihtokauppa. Vaihdamme aina yhden asian toiseen, vaikka emme sitä tiedostaisikaan. Vai luuletko, että palkkasi saaminen ei olekaan nykyaikainen vaihtokaupan muoto? Vaihdoit muutaman tunnin elämästäsi tiettyyn rahasummaan, jonka avulla voit hankkia selviytymisesi kannalta välttämättömiä esineitä. Joissakin tapauksissa ylijäämää on. Mutta silloinkin, kun vaihto koski vain aineellisia hyödykkeitä, näin tapahtui…

Tiedon vaihto on kenties tärkein kaikista palkitsemisen muodoista. Koska se antaa meille mahdollisuuden kehittyä. Ei aina ihmisinä. Mutta me kehitymme. Ja lopulta se on se, millä todella on väliä, eikö niin? Aina eteenpäin, kohti tulevaisuutta… kohti kuolemattomuutta. Mikä on jokaisen kuolevaisen sielun unelma… joka tekee kaikkensa varmistaakseen paikkansa niiden joukossa, jotka eivät koskaan kuole… ja niin me aina kuljemme eteenpäin kohti tulevaisuutta… olipa se kirkas tai säkkipimeä… kaikki riippuu siitä, minkä polun valitsemme kulkea…

Tania Miranda - Brasilia - 9. syyskuuta 2025

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NOUS VOULONS TOUS APPARTENIR À UN GROUPE…

Notre cheminement dans ce monde est guidé par les concepts et les idées reçues depuis notre plus tendre enfance. Notre personnalité est façonnée, en grande partie, par les influences familiales, même si nous n'en sommes pas conscients. C'est un processus instinctif sur lequel nous n'avons aucun contrôle. Après tout, tout ce que nous apprenons dans la vie se fait par imitation de ce que nous avons vu, de ce que nous avons déjà vu. C'est par la répétition d'une action que nous parvenons à accomplir certaines tâches et à respecter certaines normes sociales, sur lesquelles nous refusons toute observation…

Bien sûr, plus nous approfondissons une tâche déjà accomplie, en observant ses détails, plus nous en apprenons l'essence. Et grâce à cette observation, nous pouvons améliorer son exécution. La répétition rend parfait, à condition d'être prise au sérieux. Et cette évolution dans l'accomplissement de nos tâches fondamentales nous amène à imaginer de nouvelles façons de les accomplir plus efficacement. Et petit à petit, sans même nous en rendre compte, nous créons non seulement de nouveaux processus pour mettre en œuvre ce que nous connaissions déjà, mais aussi des outils entièrement nouveaux pour nous aider dans nos tâches quotidiennes…

Idées, concepts… tout cela fait partie de notre quotidien. Et ils s'appliquent à chaque instant de notre vie. Qu'il s'agisse de vie familiale, professionnelle ou sociale… qui, en réalité, même si nous ne le percevons pas ainsi, finissent par être synonymes, car quel que soit le groupe auquel nous appartenons, ces trois concepts ne font plus qu'un… Après tout, les personnes réunies au sein d'un groupe professionnel, même sans le savoir, forment une grande famille. Et il en va de même pour tout groupe social. Après tout, la définition originale du concept de « famille » est « une unité sociale fondamentale, le premier espace de socialisation et de développement individuel, qui influence et influence le contexte social »…

Eh bien, je sais que vous pourriez ne pas être d'accord avec ce concept appliqué à d'autres groupes. Mais réfléchissez-y… même si ces situations peuvent sembler sans rapport, si on les analyse calmement, elles sont toutes identiques… dans tous ces groupes, il y a au moins deux leaders, guidés par des lignes directrices convenues entre les membres. Et, comme dans une famille traditionnelle, la plupart des règles n'ont pas été écrites par quelqu'un de connu ; en fait, il n'en existe même pas de traces écrites… mais sont simplement suivies à la lettre…

« Mais attendez… comment ça, une entreprise, c'est comme une famille ? Je ne serai pas renvoyé de ma famille, contrairement à quand je suis l'employé de quelqu'un… » Vous en êtes sûr ? Combien de personnes sont « invitées » à se séparer pour avoir enfreint un paramètre qui régit une famille donnée ? Après tout, chaque groupe familial a ses propres règles, qu'il applique strictement à tous ses membres. Et ces règles sont surveillées par les deux leaders du groupe en question. Lorsqu'un membre de ce premier groupe ne respecte pas les lignes directrices qui lui ont été enseignées… et n'en est pas tenu responsable… il devient « persona non grata » pour ce groupe. Et si vous persistez à enfreindre les règles imposées à tous, vous serez mis à la porte « pour le bien commun »… Il n’est pas rare que certains parents « invitent » leurs enfants à suivre leur propre voie, car leur vision de la vie ne correspond pas aux concepts qu’on leur a inculqués dès leur plus jeune âge. Et cette divergence peut être de toute nature. Si vous ne correspondez pas à ce qu’on attend de vous, ce ne sera qu’une question de temps avant que vous soyez « officiellement viré » du groupe et que vous deviez vous débrouiller seul pour survivre…

Dans une entreprise, les choses fonctionnent généralement de la même manière. Tant qu’un membre se conforme à ce qu’on attend de lui, il reste au sein de l’entreprise. Et, tenez-vous bien… il y a toujours un duo qui contrôle l’entreprise. Et chaque service, comme la famille d’origine, a toujours deux personnes chargées de superviser ses subordonnés…

« D'accord, et un groupe social ? Ça ne marche pas comme ça… » En êtes-vous sûr ? Comme dans les deux cas précédents, la plupart des règles à suivre n'ont été écrites par personne. Et ce sont les règles les plus strictes, celles dont chacun sera tenu responsable et dont le non-respect est inacceptable. Quel que soit leur objet. Elles seront toujours le pilier guidant le groupe, quelles que soient ses directives. Et ceux qui ne correspondent pas à leurs critères seront écartés. Ah oui… il y aura toujours un duo aux commandes, comme dans une famille. Les figures du « papa » et de la « maman » seront toujours présentes… l'une pour déterminer les règles à suivre, l'autre pour servir d'avocat lorsque l'un des membres enfreint les lois qui les régissent… mais si ces transgressions persistent, le duo, d'un commun accord, « invitera gentiment » la personne en question à partir et à trouver un autre endroit où elle s'intégrera mieux…

Oui, nous sommes des êtres toujours guidés par un duo. Les décisions, même monocratiques, sont toujours discutées à deux. Quelqu'un devra porter le poids de la décision, mais personne ne décide seul…

Ainsi, même si cela n'en a pas l'air au premier abord, nous faisons toujours partie d'une famille. Et dans chacune d'elles, nous sommes rémunérés. Et nous payons aussi. Par des échanges. Il peut s'agir de n'importe quel type d'échange. Notre forme de commerce est le troc. Nous échangeons toujours une chose contre une autre, même sans nous en rendre compte. Ou pensez-vous que recevoir votre salaire n'est pas une forme moderne de troc ? Vous avez échangé quelques heures de votre vie contre une certaine somme d'argent, ce qui vous permettra d'acquérir certains objets nécessaires à votre survie. Dans certains cas, il y aura un surplus. Mais même lorsque l'échange ne concernait que des biens matériels, cela se produisait…

L'échange de connaissances est peut-être la plus importante de toutes les formes de récompense. Car il nous permet d'évoluer. Pas toujours en tant qu'êtres humains. Mais nous évoluons. Et, au final, c'est ce qui compte vraiment, n'est-ce pas ? Toujours avancer, vers l'avenir… vers l'immortalité. C'est le rêve de toute âme mortelle… qui fait tout ce qu'elle peut pour s'assurer une place au panthéon de ceux qui ne meurent jamais… et ainsi, nous avançons toujours vers l'avenir… qu'il soit radieux ou sombre… tout dépend du chemin que nous choisissons de suivre…

Tania Miranda - Brésil - 9 septembre 2025

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WIR ALLE WOLLEN ZU EINER GRUPPE GEHÖREN...

Auf unserer Reise durch diese Welt werden wir von den Konzepten und Vorurteilen geleitet, die uns seit frühester Kindheit vermittelt werden. Unsere Persönlichkeit wird zu einem großen Teil von familiären Einflüssen geprägt, auch wenn wir uns dieser Einflüsse in unserer Entwicklung nicht bewusst sind. Denn sie sind instinktiv und wir haben keine Kontrolle darüber. Schließlich lernen wir alles im Leben durch Nachahmung von etwas, das wir schon einmal erlebt haben. Durch die Wiederholung einer bestimmten Handlung gelingt es uns, bestimmte Aufgaben zu erfüllen und bestimmten gesellschaftlichen Standards zu folgen, für die wir keinerlei Beobachtung akzeptieren...

Je tiefer wir uns mit einer bereits erledigten Aufgabe befassen und ihre Details beobachten, desto mehr lernen wir über ihr Wesen. Und durch diese Beobachtung können wir ihre Ausführung verbessern. Wiederholung macht den Meister, solange sie ernst genommen wird. Und diese Entwicklung in der Erfüllung unserer grundlegenden Aufgaben führt dazu, dass wir uns neue Wege ausdenken, sie effizienter zu erledigen. Und nach und nach, ohne es zu merken, entwickeln wir nicht nur neue Prozesse, um bereits Erlerntes umzusetzen, sondern auch völlig neue Dinge, die uns bei unseren täglichen Aufgaben helfen …

Ideen, Konzepte … all das ist Teil unseres Alltags. Und wir wenden es in jedem Moment unseres Lebens an. Ob familiär, beruflich oder sozial … obwohl wir es nicht so sehen, sind diese drei Konzepte in Wirklichkeit Synonyme, denn egal, welcher Gruppe wir angehören, sie verschmelzen irgendwie zu einem … Schließlich bilden Menschen, die sich in einer beruflichen Gruppe versammeln, eine große Familie, auch wenn sie es nicht merken. Und das Gleiche gilt für jede soziale Gruppe. Schließlich lautet die ursprüngliche Definition des Begriffs „Familie“: „eine grundlegende soziale Einheit, der erste Raum der Sozialisation und individuellen Entwicklung, der den sozialen Kontext beeinflusst und prägt“ …

Nun, ich weiß, Sie stimmen diesem Konzept vielleicht nicht zu, wenn es auf andere Gruppen als die Familie angewendet wird. Aber denken Sie mal darüber nach … Auch wenn diese Situationen scheinbar nichts gemeinsam haben, sind sie bei genauer Betrachtung doch alle genau gleich … In all diesen Gruppen gibt es mindestens zwei Anführer, die sich an die vereinbarten Richtlinien halten. Und genau wie in einer traditionellen Familie wurden die meisten Regeln nicht von Bekannten geschrieben; es gibt nicht einmal Aufzeichnungen darüber … sondern sie werden einfach buchstabengetreu befolgt …

„Aber Moment mal … was soll das heißen, ein Unternehmen ist wie eine Familie? Ich werde nicht aus meiner Familie gefeuert, anders als wenn ich jemandes Angestellter bin …“ Sind Sie sich da sicher? Wie viele Menschen werden „eingeladen“, getrennte Wege zu gehen, weil sie gegen die Regeln einer bestimmten Familie verstoßen? Schließlich hat jede Familiengruppe ihre eigenen Regeln, die sie strikt an alle Mitglieder durchsetzt. Und diese Regeln werden von den beiden Anführern der jeweiligen Gruppe überwacht. Hält sich ein Mitglied dieser ersten Gruppe nicht an die ihm beigebrachten Richtlinien … und wird zur Rechenschaft gezogen … wird es für diese Gruppe zur „Persona non grata“. Und wenn man darauf besteht, weiterhin die allen auferlegten Regeln zu brechen, wird man „zum Wohle der Allgemeinheit“ verstoßen... Es ist nicht ungewöhnlich, dass manche Eltern ihre Kinder „auffordern“, ihren eigenen Weg zu gehen, da ihre Lebensvision nicht mit den Konzepten übereinstimmt, die ihnen von klein auf vermittelt wurden. Und diese Abweichung kann jeglicher Natur sein. Wenn man nicht den Erwartungen entspricht, ist es nur eine Frage der Zeit, bis man „offiziell“ aus der Gruppe entlassen wird und allein ums Überleben kämpfen muss...

In einem Unternehmen läuft es normalerweise ähnlich. Solange ein Mitglied den Erwartungen entspricht, bleibt es Teil der Belegschaft. Und stellen Sie sich vor... es gibt immer ein Duo, das das Unternehmen kontrolliert. Und jede Abteilung hat, wie in der ursprünglichen Familie, immer zwei Personen, die für die Beaufsichtigung ihrer Untergebenen verantwortlich sind...

„Okay, wie wäre es mit einer sozialen Gruppe? So funktioniert das nicht …“ Bist du dir da sicher? Wie in den beiden vorherigen Fällen wurden die meisten Regeln, die befolgt werden müssen, von niemandem geschrieben. Und dies sind die strengsten Regeln, für die jeder zur Verantwortung gezogen wird und deren Missachtung inakzeptabel ist. Egal, worum es geht. Sie werden immer die Säule sein, die die Gruppe leitet, egal welche Richtlinien sie hat. Und wer ihren Anforderungen nicht entspricht, wird rausgeworfen. Ach ja … es wird immer ein Duo geben, das das Sagen hat, genau wie in einer Familie. Die „Papa“- und die „Mama“-Figuren werden immer präsent sein … die eine, um die Regeln festzulegen, die andere, um als Verteidiger zu fungieren, wenn eines der Mitglieder gegen die Gesetze verstößt, die für sie gelten … aber wenn solche Verstöße hartnäckig bleiben, wird das Duo die betreffende Person im gegenseitigen Einvernehmen „sanft einladen“, die Gruppe zu verlassen und sich einen anderen Ort zu suchen, an dem sie besser hineinpasst …

Ja, wir sind Wesen, die immer von einem Duo geleitet werden. Entscheidungen, selbst wenn sie monokratisch getroffen werden, werden immer paarweise besprochen. Jemand muss die Last der Entscheidung tragen, aber niemand entscheidet allein…

Und so sind wir, auch wenn es zunächst nicht so scheint, immer Teil einer Familie. Und in allen Fällen werden wir bezahlt. Und wir zahlen auch. Durch Tausch. Es kann jede Art von Tausch sein. Unsere Form des Handels ist der Tauschhandel. Wir tauschen immer eine Sache gegen eine andere, auch wenn wir es nicht merken. Oder glauben Sie, dass die Auszahlung Ihres Gehalts keine moderne Form des Tauschhandels ist? Sie tauschen ein paar Stunden Ihres Lebens gegen einen bestimmten Geldbetrag ein, der es Ihnen ermöglicht, einige Dinge zu erwerben, die Sie zum Überleben brauchen. In manchen Fällen entsteht ein Überschuss. Aber selbst wenn der Tausch nur materielle Güter betraf, geschah dies…

Der Austausch von Wissen ist vielleicht die wichtigste aller Formen der Belohnung. Denn er ermöglicht uns, uns weiterzuentwickeln. Nicht immer als Menschen. Aber wir entwickeln uns weiter. Und das ist es doch, was letztendlich wirklich zählt, oder? Immer vorwärts, in Richtung Zukunft … in Richtung Unsterblichkeit. Das ist der Traum jeder sterblichen Seele … die alles tut, um sich ihren Platz im Pantheon der Unsterblichen zu sichern … Und so bewegen wir uns immer vorwärts in Richtung Zukunft … sei sie hell oder stockfinster … es hängt alles davon ab, welchen Weg wir wählen …

Tania Miranda – Brasilien – 9. September 2025

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